正しい経営の舵取りを支えるために
大手企業で取締役経験のある優秀な人材を
あなたの会社に適した”社外取締役”として紹介します
弊社が提供するサービスと、
『社外取締役』として世の中に数多くあるサービスとの違いは大きく分けて以下の３点です。
現在も何かの仕事を持っておられる方を紹介します
本当にできる方は、世の中はその方を一瞬たりとも放っておきません。いわゆる「社外取締役候補者リスト」などに載っている方の内、70％以上は完全にフリーの方です。
少しでも何かの団体や会社のお手伝いを継続してされている「シニア現役」の方を紹介します。
紹介する社外取締役人材の専門分野を明示してマッチングします
社外取締役として派遣する人材の『これは経験がある。』という間違いのない分野を限定して企業様にマッチングします。受け入れられる会社側のニーズによって経験者を選定します。
経営者との相性を考慮してご紹介します
「Ｎｏと言われる社外取締役」として行って頂くのですが、何もかもＮｏと言われると逆に経営の障害になってしまいます。アナログ的に相性を判断する視点を経験から持っていますので、ご安心ください。
社外取締役の本来の役割は、「Ｎｏと言える人物」です。
役員会の決議事項に対して、自らの経営経験より、
「その企業にとってリスクは無いか？あっても最小のリスクで進められるか？」を瞬時に判断し、
場合によっては「Ｎｏと言える」 、そしてその理由を全役員に説得できる人物です。
単なる取引先からの天下り人材や資本系列のお付き合い人材にない、
「経営経験者としての意思決定をしてきた方」でないと、とてもこの役割は務まりません。
弊社は上記を踏まえて、
「経営の機会損失を防ぐ役割を担える」社外取締役の採用をサポート致します。
大手企業またはその系列会社で取締役経験のある方を社外取締役として紹介致します。
詳しくは事業ホームページをご覧ください。
